PADANG – Gubernur Mahyeldi mengaku sudah mengenali pejabat eselon II yang ada di Pemprov Sumbar saat ini. Dia sudah mengetahui mana yag loyal dan mana yang tidak.
Dengan itu, tidak tertutup kemungkinan mutasi akan segera terjadi dalam waktu dekat. Setelah syarat Gubernur Mahyeldi dibolehkan melakukan mutasi, terhitung 6 bulan sejak dilantik. Atau melewati 25 Agustus 2021.
“Sekarang saya belum bisa melantik pejabat, karena belum 6 bulan. Saya taat soal itu,”katanya Kamis, (12/8/2021).
Ditegaskannya, dirinya akan memilih pejabat yang mengerti aturan. Kemudian yang mau memberikan masukan padanya tentang aturan. Sehingga jalannya pemerintah sesuai dengan aturan berlaku.
“Saya itu kan orang politik. Jadi tak tahu banyak aturan, makanya kepala OPD itulah yang menunjukan saya. Jika mereka tidak seperti itu, tidak saya pakai,”ujarnya.
Diungkapnnya, pihaknya melakukan proses seleksi Job Fit untuk mengisi yang kosong. Akan ada proses selanjutnya.
“Kita minta izin kepada Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), setelah enam bulan nanti, akan dilakukan mutasi dengan aturan yang ada,” ungkap Gubernur Sumbar, Mahyeldi Ansharullah, usai melantik Sekdaprov Sumbar, Hansastri, Kamis (12/8) di Auditorium Gubernur.
Mahyeldi mengungkapkan, selain mutasi sejumlah pejabat di lingkup Pemprov Sumbar, untuk mengisi jabatan Kepala Bappeda Provinsi Sumbar yang ditinggal Hansastri, dirinya juga penyiapkan pejabat sementara (pjs).
Mahyeldi tidak memungkiri, selama ini bantuan KASN sangat luar biasa. Di mana, selama ini surat yang dimasukan ke pemerintah direspon cukup cepat.
“Sekarang dimasukan, besoknya sudah keluar hasilnya. Terima kasih Presiden RI, Bapak Pramono Anung (Sekretaris Kabinet) dan Mendagri. Respon cepat ini membuktikan pemerintah ingin pembangunan di Sumbar lebih cepat,” ungkapnya.
Sementara, Hansastri yang baru saja dilantik oleh Gubernur Sumbar sebagai Sekdaprov Sumbar mengatakan, mutasi dilaksanakan diawali dengan Job Fit. Melalui Job Fit, pejabat sekarang akan diletakkan pada posisinya yang pas. Kemudian tempat yang kosong diisi dengan seleksi terbuka.
Prinsipnya meletakkan orang yang tepat di tempat yang tepat. Sehingga dilakukan rotasi untuk tempat yang lebih pas. “Di samping itu juga bagian dari penyegaran. Karena sudah lama di tempat yang lama butuh penyegaran di tempat yang baru,” ujarnya.(Bdr)
Comment