Kota Padang

Pemko Padang Gelar Talent Mapping Pejabat Eselon II dan III

48
×

Pemko Padang Gelar Talent Mapping Pejabat Eselon II dan III

Sebarkan artikel ini
Pemerintah Kota Padang melaksanakan talent mapping bagi pejabat pimpinan tinggi pratama dan administrator. Kegiatan berlangsung pada 22 hingga 24 April 2025 sebagai bagian dari target 100 hari kerja Wali Kota Padang Fadly Amran dan Wakil Wali Kota Maigus Nasir.

PADANG – Pemerintah Kota Padang melaksanakan talent mapping bagi pejabat pimpinan tinggi pratama dan administrator. Kegiatan berlangsung pada 22 hingga 24 April 2025 sebagai bagian dari target 100 hari kerja Wali Kota Padang Fadly Amran dan Wakil Wali Kota Maigus Nasir.

Dalam pengarahan di Gedung Bagindo Aziz Chan, Kantor Balai Kota Aie Pacah, Senin (21/4/2025), Fadly Amran meminta seluruh peserta mengikuti tahapan dengan serius. Ia menyatakan kegiatan ini bertujuan mengukur kompetensi, menilai kinerja, serta menyusun formasi pejabat dengan sumber daya manusia unggul di lingkungan Pemko Padang.

“Silakan ikuti talent mapping ini dengan sebaik-baiknya. Semoga pejabat eselon II dan III menunjukkan kompetensi serta potensi yang mendukung visi kejayaan Kota Padang,” kata Fadly Amran.

Baca Juga:  Demi Program 100 Hari, Wako Padang Fadly Amran Lakukan Sidak ke Disdukcapil

Fadly Amran menyebut talent mapping sebagai langkah strategis membentuk tata kelola birokrasi unggul. Ia menegaskan keinginannya bersama wakil wali kota untuk mewujudkan birokrasi terbaik di Indonesia.

“Kami ingin kualitas birokrasi Pemko Padang menjadi yang terbaik. Hal itu hanya mungkin tercapai jika didukung pejabat pratama dan administrator yang mumpuni,” ujar Fadly Amran.

Wakil Wali Kota Maigus Nasir turut menekankan pentingnya profesionalisme aparatur. Ia mengingatkan agar seluruh pejabat berkomitmen terhadap arah kebijakan kepemimpinan daerah.

“Kami berharap seluruh pejabat mendukung visi yang telah ditetapkan. Kita bukan sama bekerja, tetapi harus bekerja sama menuju kejayaan Kota Padang,” ungkap Maigus Nasir.

Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Padang, Mairizon, menjelaskan talent mapping berlangsung dalam tiga tahap. Peserta mengisi pertanyaan kepribadian dan pola kerja melalui Computer Assisted Test (CAT), mengikuti Focus Group Discussion (FGD), dan bagi pejabat eselon IIB menyelesaikan studi kasus.

Baca Juga:  Main di Sungai, Anak 3,5 Tahun Hanyut di Bandar Buat Kota Padang

“Penyelenggara kegiatan berasal dari Fakultas Psikologi Universitas Indonesia. Talent mapping ini mengukur potensi, minat, dan bakat setiap pejabat. Harapannya, mereka dapat memberi kinerja optimal sesuai kompetensi masing-masing,” terang Mairizon. (bdr)